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MADDALONI- E io pago. Sarà un caso. Sarà, molto probabilmente, certamente la sciatteria e la totale avversione alla cura delle cose comuni. Fatto sta che al comune di Maddaloni, la luce o le luci continuano a rimanere accese per tutta la notte. Forse servono per facilitare la videosorveglianza? Assolutamente no. Servono per rafforzare i sistemi di sicurezza, come elementi di dissuasione? No. Serve solo a sprecare danaro pubblico. Con buona pace di Gigi Bove, il vicesindaco che ha firmato raccomandazione per evitare sprechi di energia elettrica e acqua negli uffici comunali è bella e sepolta. Non si riescono a fare le cose più elementari: ad attuare i principi di cura che tutti adoperiamo per le nostre cose e le nostre abitazioni. Non crediamo che i dipendenti comunali lascino luci accesi e rubinetti aperti nelle loro case. Così come certi maddalonesi mica abbandonano i rifiuti nel corridoio di casa. Ma in strada, lo fanno. Si pratica la doppia morale. Curo il personale, distruggo ciò che è pubblico. Difendo la mia parte. Attacco chi non è con noi. Infatti, c’è da chiedersi perché il livello di stima e di rispetto professionale verso i dipendenti comunali, a Maddaloni, è al di sotto del livello di guardia? Certo hanno contribuito le inquietanti disavventure giudiziarie, Certamente hanno un ruolo rilevante i disservizi i cui costi ed effetti vengono scaricati per intero sui cittadini. Ma ben vedere, i dipendenti comunali non sono né migliori e né peggiori dei cittadini maddalonesi: ne sono semplicemente lo specchio. Sono i maddalonesi, con la loro atavica allergia alle regole e amore per l’anarchia in versione istituzionale. Né più e né meno. Perchè tanta avversione? Per una semplice regola psicologica: si è avversi alle parti di se sgradite e sgradevoli quando queste sono viste o riflesse negli altri. E’ quello che il buon Freud chiamava proiezione. I dipendenti comunali siamo noi: stessa sciatteria, stessa scarsa cura, stessa disaffezione alle regole.

 
MADDALONI- Vittoria su tutta la linea dei sindacati confederali. All’Interporto arriverà la cassa integrazione guadagni trimestrale, come avevano anticipato e auspicato la Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil. Magra figura per gli agitatori di popolo senza conoscenza alcuna di questioni sindacali e imprenditoriali. I licenziamenti all’Interporto Sud Europa non possono essere né ratificati e né sussistono «le condizioni produttive e per provvedimenti di licenziamenti collettivi e di esubero degli edili impegnati nelle opere di completamento». Insomma, per licenziare e mandare a casa le maestranze in esubero sia la Sogesa, che ha chiesto licenziamenti collettivi, che Intercos, avrebbero dovuto rinunciare ai contatti pluriennali di cui sono titolari. Un suicidio imprenditoriale non praticabile. Esiste invece un problema molto più serio. Che poi, a ben vedere è sempre lo stesso da 20 anni: l’Interporto e i suoi azionisti non possono o forse non vogliono investire nella continuità occupazionale. Permane quello che il buon vecchio Antonio Bassolino, nelle vesti di governatore, aveva denunciato: “Una gestione immobiliare”. Tradotto: se arriva l’acquirente di turno del capannone di turno, si fanno i lavori. Altrimenti è crisi, cassa integrazione e altro ancora. La solita canzone da 20 anni.Nella fattispecie poi non ci sono commesse alternative. E poiché il principale committente (una mutazionale francese è in attesa di autorizzazioni regionali di natura commerciale) i lavori di completamento dei capannoni sono stati rallentati. La cassa integrazione c’è tutta ed è giustificata. Ma all’Interporto, volando dello sviluppo casertano (secondo una certa vulgata di una certa sinistra sinistrata senza memoria e senza contegno), c’è sempre la stessa canzone stonata come quella gracchiante che si ascoltavano dai dischi di vinile di qualche anno fa.